разберемРаботодатель не выдает документы, связанные с работой
Если вам нужны документы о работе, сначала направьте работодателю письменное заявление с конкретным перечнем. Это могут быть копии приказов, справка о зарплате и другие документы, связанные именно с вашей работой. Не нужно сначала увольняться или объяснять работодателю, зачем вы собираете доказательства для спора.
Составьте точный запрос
Назовите документ, период и удобный способ получения. Если точного названия не знаете, опишите сведения, которые требуются, но избегайте неопределенного «выдайте все документы». Сохраните копию заявления и доказательство его вручения. Статья 62 ТК РФ предусматривает выдачу копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления; копии должны быть надлежаще заверены и предоставлены безвозмездно. Для отдельных сведений, в частности о трудовой деятельности, применяются специальные правила — их нужно отличать от общего перечня.
Если ответа нет, запросите письменное объяснение отказа и повторно обозначьте конкретный документ. Сравните полученную копию с вашим экземпляром договора, расчетными листками и перепиской. Отказ или затягивание можно обжаловать в Государственную инспекцию труда либо использовать судебную защиту по предмету конкретного требования.
Что сохранить
- 1Трудовой договор или иные доказательства работы.
- 2Заявление с перечнем документов и отметку о вручении либо подтверждение доставки.
- 3Ответ работодателя, выданные копии и сведения о недостающих документах.
- 4Даты обращений: они нужны для проверки срока и дальнейшего требования.
Частые вопросы
Нужно объяснить цель запроса?
Для требования о выдаче связанных с работой документов по статье 62 ТК РФ закон не требует раскрывать цель.
Могут взять плату за копии?
Копии по статье 62 выдаются безвозмездно.
Можно запросить документы после увольнения?
Да; проверьте, какие документы связаны с вашей работой и какие сведения уже должны были быть выданы в день увольнения.
Что делать при выдаче неполного комплекта?
Письменно перечислите отсутствующие документы и сохраните первоначальный запрос и ответ.
Правовая основа
Связанные материалы
В день увольнения работодатель должен выплатить причитающиеся суммы. Проверьте состав расчета и отдельно зафиксируйте спорную часть.
Как доказать трудовые отношения без трудового договораОтсутствие подписанного договора не всегда означает отсутствие трудовых прав. Важны фактический допуск, характер работы и доказательства.
Работодатель не выплатил зарплату: что делатьСверьте установленную дату выплаты, расчетные листки и поступления. Требуйте долг и компенсацию, не пропуская срок обращения в суд.