разберемЧто делать, если задерживают или не выплачивают зарплату
Если зарплата не поступила в установленный день, определите невыплаченную сумму и период. Запросите расчетные документы, письменно потребуйте выплату и сохраните доказательство обращения. Можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд; жалоба в надзорный орган сама по себе не заменяет судебную защиту и не приостанавливает срок обращения в суд.
Посчитайте долг по каждой дате выплаты
Проверьте трудовой договор, локальные правила об оплате, расчетные листки и банковские поступления. Отделите начисленную, но не выплаченную сумму от спорной неначисленной. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца в установленные даты; для каждого платежа фиксируйте день, когда деньги должны были прийти.
Что сохранить
- трудовой договор и документы о приеме;
- расчетные листки, табель и сведения о начислениях;
- банковскую выписку с закрытыми лишними данными;
- переписку и письменное требование работодателю;
- ответ инспекции или работодателя, если он поступил.
Какие действия доступны
Требуйте основной долг и денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. При задержке более 15 дней закон в ряде случаев разрешает приостановить работу после письменного извещения, но есть исключения по видам работ и обстоятельствам. Не прекращайте выходить на работу, не проверив применимость этого правила и порядок уведомления.
Порядок действий
- 1Запишите даты и суммы каждого неполученного платежа.
- 2Запросите расчетные документы и направьте работодателю определенное требование.
- 3Сохраните подтверждение вручения и ответа.
- 4При необходимости обратитесь в ГИТ или прокуратуру и отдельно оцените иск о взыскании.
- 5Расчет компенсации за задержку ведите по фактическим датам и суммам.
При увольнении срок и состав окончательного расчета оценивают отдельно. Не выплатили расчет при увольнении
Если трудовой договор не оформляли, сначала подтвердите сам характер работы. Как доказать трудовые отношения без договора
Частые вопросы
Можно требовать компенсацию помимо зарплаты?
Да. Статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за задержку; расчет зависит от суммы и периода просрочки.
После 15 дней задержки можно просто не выходить?
Не всегда. Проверьте ограничения статьи 142 ТК РФ и заранее письменно уведомите работодателя, если приостановление допускается.
Жалоба в инспекцию заменяет иск?
Нет. Инспекция и суд решают разные задачи; судебный срок нужно контролировать отдельно.
Если часть зарплаты выдали, спор закончился?
Нет, если остался долг или компенсация за период просрочки. Сверьте конкретные платежи и назначение перечислений.
Правовая основа
Связанные материалы
В день увольнения работодатель должен выплатить причитающиеся суммы. Проверьте состав расчета и отдельно зафиксируйте спорную часть.
Как доказать трудовые отношения без трудового договораОтсутствие подписанного договора не всегда означает отсутствие трудовых прав. Важны фактический допуск, характер работы и доказательства.