разберемЧто делать, если при увольнении не выплатили расчет
Окончательный расчет обычно выплачивают в день увольнения. В него могут входить невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы по конкретному основанию увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Невыплату нужно проверять по документам, а не только по общей сумме в банковской выписке.
Сверьте состав и дату расчета
Получите приказ об увольнении, расчетный листок, сведения об отпуске и выплатах. Отделите обязательные суммы от выплат, которые зависят от основания увольнения или договора. Если есть спор о размере, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в срок, установленный статьей 140 ТК РФ.
Документы для проверки
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности;
- расчетные листки, табель, документы об отпуске;
- банковские поступления и подтверждения иных выплат;
- письменное требование о расчете и доказательство его получения.
Что делать
- 1Определите день прекращения договора и работали ли вы в этот день.
- 2Составьте список невыплаченных сумм по основаниям.
- 3Запросите расчетные документы и направьте работодателю требование.
- 4При сохранении спора проверьте обращение в ГИТ и иск о взыскании.
- 5Отдельно рассчитайте компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ.
Жалоба в инспекцию труда может помочь провести проверку, но не заменяет судебного взыскания спорной суммы. Не обещайте себе автоматически выходное пособие: его наличие и размер зависят от основания прекращения договора и применимых условий.
Если выплаты задерживали еще до увольнения, проверьте общие даты зарплаты. Что делать при невыплате зарплаты
Если спор касается законности самого увольнения, действуют другие требования и срок. Как оспорить незаконное увольнение
Частые вопросы
Все выплаты должны прийти в день увольнения?
Общее правило — в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчете.
Работодатель спорит о сумме — можно ничего не платить?
Нет. Неоспариваемую часть он должен выплатить в установленный срок.
Выходное пособие положено каждому?
Нет. Оно зависит от основания увольнения и применимых правил или договора.
Можно получить компенсацию за задержку?
Да, при наличии просрочки причитающихся выплат применяется статья 236 ТК РФ; сумму считают по датам и платежам.
Правовая основа
Связанные материалы
Сверьте установленную дату выплаты, расчетные листки и поступления. Требуйте долг и компенсацию, не пропуская срок обращения в суд.
Незаконное увольнение: как восстановиться на работеПолучите приказ и документы, проверьте основание и процедуру. По спору об увольнении срок обращения в суд короче, чем по зарплате.