разберемРаботодатель меняет условия трудового договора
Если вам предлагают новый оклад, график или место работы, сначала выясните правовое основание изменения. По общему правилу стороны меняют условия трудового договора по соглашению. Односторонняя процедура по статье 74 ТК РФ допускается лишь при организационных или технологических изменениях, когда прежние условия нельзя сохранить; трудовую функцию таким способом менять нельзя.
Проверьте документы, а не только слова
Попросите проект дополнительного соглашения или письменное уведомление. В уведомлении должны быть указаны будущие условия и причины. Для обычного работодателя статья 74 предусматривает письменное предупреждение не позднее двух месяцев; для отдельных работодателей законом установлены иные сроки. Если вы не согласны продолжать работу в новых условиях, проверьте письменное предложение имеющихся подходящих вакансий и дальнейшую процедуру. Подпись в графе «получил уведомление» не равна согласию с новым договором, если документ не содержит такого волеизъявления.
Порядок действий
- 1Сравните действующий договор, локальные акты и предложенный текст построчно.
- 2Запросите причины изменения и сохраните уведомление с датой вручения.
- 3Не подписывайте пустой или непонятный проект; дайте письменный ответ по конкретным условиям.
- 4При споре сохраните доказательства прежней работы, переписку и предложения вакансий; оцените инспекцию труда или судебную защиту.
Частые вопросы
Можно снизить зарплату только приказом?
Сам по себе приказ не заменяет законное основание и процедуру изменения договорного условия.
Письменное уведомление означает, что я согласился?
Нет. Различайте ознакомление и согласие на изменение.
Могут изменить должность по статье 74?
Трудовую функцию этой процедурой менять нельзя.
При несогласии увольняют сразу?
Нет; сначала проверьте сроки уведомления, вакансии и специальный порядок для вашего работодателя.
Правовая основа
Связанные материалы
Зафиксируйте давление, не подписывайте заявление против своей воли и сохраните документы о работе и переписку.
Сокращение на работе: какие документы и выплаты проверитьПроверьте письменное уведомление, вакансии, применимые гарантии и расчет выплат по документам работодателя.
Как обжаловать выговор или замечание работодателяПолучите приказ и документы о проступке, проверьте основания взыскания и соблюдение процедуры объяснений.